Автоматизированный рекрутинг: будущее поиска работы

The Обзор технологий Массачусетского технологического института Недавно начал серию подкастов об автоматизированном рекрутинге. Среди опрошенных были Ян Сигел, генеральный директор ZipRecruiter; Джон Джерсин, бывший вице-президент по управлению продуктами в LinkedIn; и Ирина Новосельская, генеральный директор CareerBuilder.

Поскольку эти платформы позволяют соискателям подавать заявки так же быстро, как они могут читать списки на платформах, сейчас заявок на каждую вакансию больше, чем когда-либо прежде. Этот поток создает огромную проблему для менеджеров по найму и значительную возможность для компаний-разработчиков программного обеспечения автоматизировать часть или весь процесс подбора персонала.

Сигель подсчитал, что от 75 до 100 процентов всех резюме «читаются» программным обеспечением, и только крошечная часть из них передается людям для дальнейшей оценки. Это необходимо: в противном случае менеджеры по найму никогда не смогли бы справиться с потоком входящих заявок.

Работодатели с радостью платят премию за помощь в фильтрации потока заявок и сокращении его до разумного числа квалифицированных лиц. Автоматизированные системы рекрутинга предоставляют работодателям доступ к тем же инструментам, которые есть у основных досок объявлений и платформ. Эти инструменты позволяют работодателям автоматизировать многие трудоемкие задачи по рекрутингу и лучше контролировать поток кандидатов в процессе рекрутинга.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Возможно, самое важное, что автоматизированные системы рекрутинга могут применять искусственный интеллект и машинное обучение к процессу рекрутинга, чтобы со временем улучшить качество своих автоматизированных решений. ИИ помогает автоматизированной системе рекрутинга взаимодействовать с кандидатами через чат-ботов и автоматические электронные письма и помогает проводить более тщательную и объективную оценку кандидатов.

Освойте правильные инструменты ИИ для правильной работы! Программа аспирантуры Caltech в области ИИ и МОПрограмма изучения

Что подразумевает автоматизированный рекрутинг

Написание в блоге о предпринимательстве БезумиеЭлизабет Хайнс выделяет семь способов, с помощью которых автоматизированный рекрутинг помогает ускорить процесс найма:

Первоначальные объявления о работе

ИИ может переписывать объявления о вакансиях для разных целевых аудиторий и автоматизировать размещение объявлений на досках объявлений о вакансиях и других ресурсах.

Системы отслеживания кандидатов обеспечивают быстрое прохождение кандидатами всех необходимых этапов набора. Они могут отправлять напоминания кандидатам и внутренним рецензентам, чтобы запросить требуемую информацию и одобрения.

Автоматизированные системы подбора персонала могут публиковать вакансии в социальных сетях. ИИ в системах может просматривать профили кандидатов в социальных сетях, чтобы найти соответствие требованиям к работе.

Автоматизированный рекрутинг может использовать простое сопоставление ключевых слов или глубокое обучение на базе искусственного интеллекта для проверки резюме и заявлений на предмет соответствия соответствующим описаниям вакансии.

Первоначальная оценка кандидатов

Автоматизированные системы подбора персонала могут включать тестирование на оценку навыков, чтобы убедиться, что кандидаты соответствуют требованиям должности.

Автоматизированный рекрутинг может включать автоматическое планирование интервью для кандидатов, прошедших первоначальный предварительный отбор. Кандидаты могут выбирать из доступных времен интервью, а подтвержденные интервью добавляются во внутренние календари интервьюеров.

Автоматизированные системы подбора персонала могут отправлять кандидатам сообщения о текущем статусе их заявлений, напоминания о собеседованиях и запрашивать необходимую дополнительную информацию.

Крупная авиакомпания переходит на автоматизированный рекрутинг

Southwest Airlines, американский авиаперевозчик, сталкивается с серьезными проблемами, поскольку пандемия COVID-19 в США отступает, и все больше американцев хотят снова путешествовать. У Southwest около 2000 открытых вакансий для бортового персонала и членов наземного персонала, а среднее время от публикации вакансии до предложения работы составляет от 35 до 45 дней. Такое количество времени на подготовку существенно сокращает возможности Southwest по наращиванию операций к летнему туристическому сезону.

Чтобы сократить время выполнения заказа и ускорить расширение его графика, Southwest переходит на автоматизированный рекрутинг. Компания использует программное обеспечение AI от Phenom People Inc. для управления разделом карьеры на своем веб-сайте. Программное обеспечение автоматизирует рутинные задачи в процессе найма и позволяет Southwest сократить время найма вдвое.

Автоматизированная система подбора персонала Southwest использует ИИ для персонализации объявлений о вакансиях и коммуникаций для кандидатов. Она также включает чат-бота, который взаимодействует с кандидатами, отвечает на их вопросы и задает базовые проверочные вопросы. С 2020 года чат-бот провел 1,2 миллиона взаимодействий.

Грег Муччио, директор по подбору персонала Southwest, говорит, что способность чат-бота отвечать на вопросы кандидатов сэкономила компании десятки тысяч рабочих часов. Что еще важнее, он сэкономил время обработки, ускорив процесс найма. «Рынок труда, вероятно, самый жесткий из всех, что я когда-либо видел, поэтому мы должны уметь быстро двигаться, и вот тут-то все эти инструменты и вступают в игру», — сказал г-н Муччио в интервью Wall Street Journal.

Вы энтузиаст ИИ и машинного обучения? Если да, то курс ИИ и машинного обучения идеально подойдет для вашего карьерного роста.

Как стать частью этой отрасли

Автоматизированные системы рекрутинга опираются на технологии автоматизации роботизированных процессов, ИИ и машинного обучения. Чтобы получить навыки применения этих технологий и стать частью таких областей, как автоматизированный рекрутинг, вам следует изучить программы от Simplilearn. Наш курс «Введение в роботизированную автоматизацию процессов» дает вам прочную основу в RPA. Наша программа последипломного образования в области ИИ и машинного обучения, разработанная в партнерстве с Университетом Пердью, представляет собой комплексную программу буткемпа с живыми виртуальными занятиями, практическими лабораториями и проектами.