Секреты и советы по резюме на 2024 год

Это был бурный год в технологическом бизнесе с точки зрения рабочих мест. Независимо от того, потеряли ли вы работу из-за COVID-19, все еще не можете найти работу среди сокращающегося числа доступных вакансий в сфере технологий, или вы являетесь компанией по найму, пытающейся разобраться в таком большом количестве кандидатов, каждый ищет ответы. .

Недавно компания Simplilearn провела эксклюзивный вебинар под названием «Поиск работы в мире искусственного интеллекта: секреты подбора персонала и советы по резюме на 2024 год», который представил Никундж Верма, генеральный директор и соучредитель CutShort. Его уроки найдут отклик у всех, кто работает в технологической отрасли и занимается подбором персонала.

Этот краткий обзор даст вам представление о вебинаре и даст вам преимущество в предвкушении 2024 года.

Обзор ситуации с набором персонала в 2022 году

В целом, продуктивность рекрутинга была высокой в ​​начале года, пока пандемия не возникла в марте и апреле. Количество найма резко сократилось, но начало расти в октябре, когда компании вышли из изгнания. Среди тенденций найма:

• 25 процентов компаний уволили сотрудников
• 45 процентов компаний приостановили набор сотрудников
• Большинство ожидают восстановления в 2024 году, поскольку компании адаптируются к новой рабочей среде.

Даже во время пандемии по-прежнему существовал большой спрос на квалифицированных специалистов. Независимые от предметной области технологические работники, такие как разработчики и менеджеры по продуктам, которые могли легко перейти в незатронутые сектора, пострадали не так сильно, но больше всего пострадали те, кто выполнял второстепенные и вспомогательные должности, такие как обслуживание и HR. Тем не менее, спрос на новые позиции будет продолжать расти по мере возвращения компаний на рынок в 2024 году.

Важные уроки карьеры

На сложном рынке труда, таком как технологии, всегда нелегко ориентироваться, но есть несколько тактик, которые вы можете использовать в долгосрочной перспективе, чтобы оставаться конкурентоспособными.

Работа в разных доменах

Наличие базовых знаний в предметной области — это хорошо, но наличие межфункционального опыта и амбиций сделает вас более конкурентоспособным, например опыт разработки на нескольких языках программирования или изучение методов дизайнерского мышления.

Целевые центры прибыли

Выбирайте области, которые связаны с получением дохода, а не центры затрат, такие как службы поддержки (другими словами, создайте что-то, а не поддерживайте что-то).

1. Сосредоточьтесь на эффекте

Выбирайте роли, которые зависят не от количества часов вашей работы, а от того влияния, которое вы можете оказать на организацию. Точно так же ваш многолетний опыт может быть преимуществом, но более важно показать прямое влияние, которое вы оказываете на свою команду. Если вы просто зарабатываете деньги с небольшим вкладом, вы скорее пассив, чем актив.

2. Планируйте спад

Важно понимать, что тревожные времена всегда наступят, поэтому вы должны сохранять устойчивость и видеть возможности в кризисе. Пандемия застала многих врасплох, но она дала людям возможность приобрести новые навыки и адаптироваться.

3. Будьте как можно лучше

Стремитесь продолжать учиться и сделать себя как можно более востребованным на рынке. Присоединяйтесь к растущим отраслям и воспользуйтесь преимуществами новейших технологий.

Поиск работы в 2024 году

Чтобы настроиться на успех в 2021 году, следует помнить о нескольких важных вещах. Следующие рекомендации показывают, что вам следует делать как до, так и во время поиска.

1. Делайте то, что вам нравится

Некоторые люди просто натыкаются на работу, но это может быть не то, что их действительно мотивирует, и тогда они чувствуют себя застрявшими. Определите роли своей мечты, которые вы действительно хотите, и постарайтесь воплотить их в жизнь. Рассмотрим концепцию Икигайяпонский идеал поиска «причины существования» во всем, что вы делаете.

2. Создайте социальное присутствие

Поиск работы – это не только поиск и подача заявления на работу, который может занять месяцы. Чтобы подготовиться, пойдите дальше, чем просто поддерживайте актуальность своего профиля. Создайте свою индивидуальность и поделитесь своими знаниями, выделите свою работу и покажите свое мнение и мысли об отрасли, в которой вы работаете. Поступая так, вы привлечете больше таких же людей, как вы, добавите их в свою сеть и привлечете рекрутеров. . Обратитесь к людям, которые работают в компаниях, которые вам нравятся, и поделитесь с ними своими идеями.

3. Следуйте спросу

Окунитесь в развивающиеся области, где спрос превышает предложение, например искусственный интеллект или большие данные. И еще один совет: делайте это, даже если вам придется работать бесплатно! Главное – это общение с нужными людьми. Не ждите прямого возврата; это долгосрочные инвестиции.

4. Нацельтесь на компании своей мечты по-другому

Приложите дополнительные усилия, чтобы узнать, что движет каждой компанией (миссия и приоритеты) и над какими типами проектов в ней работают люди. Упомяните эти знания в своем профиле и обязательно задавайте правильные вопросы, чтобы показать, что вы заинтересованы.

5. Для других компаний подайте заявку с умом

Не полагайтесь только на своего рекрутера, который сделает всю работу. Во всех описаниях вакансий есть подсказки, поэтому вы должны точно понимать, что они ищут и как они это позиционируют. О чем бы они ни говорили, вам следует говорить об этом.

6. Помните, что это процесс

Каждый этап процесса найма индивидуален. Для каждого шага важны отдельные навыки или выводы, поэтому адаптируйте свои ответы к каждому из них.

• Рекрутеры, как правило, ищут ключевые слова и данные, поэтому правильно сформулируйте их в своем профиле.
• Интервьюерам нравится видеть образцы работ, поэтому покажите их, чтобы проиллюстрировать, в чем вы хороши.
• Высшее руководство смотрит на картину в целом, но не относится к ней легкомысленно! Заключительное собеседование с руководителем — это не всегда просто «рукопожатие». Не будьте слишком небрежны: будьте готовы и задавайте хорошие вопросы.

Роль ИИ в рекрутинге

ИИ помогает рекрутинговым организациям выполнять свою работу быстрее и эффективнее, чем когда-либо. Он может быстро сканировать входящие резюме на предмет ключевых слов, навыков и других квалификаций, чтобы найти подходящих кандидатов. ИИ отлично справляется с анализом данных, наборами данных, обработкой данных и использованием информации из них. Это помогает заполнить пробел для рекрутеров, у которых просто нет возможности просмотреть такое количество резюме. Большинство рекрутинговых команд невелики и могут одновременно включать в воронку до 250 кандидатов.

Алгоритмы искусственного интеллекта лучше всего использовать для следующих действий:

• Сопоставление: например, поиск подходящего человека на правильную должность (на основе ключевых слов) и выявление 10 лучших потенциальных клиентов.
• Скрининг: выявление правильных моделей того, где навыки подходят каждому человеку в каждой роли, например, должности, стаж работы в компании, навыки, образование, тип выполняемой работы и продолжительность пребывания в должности (они не хотят, чтобы люди часто меняли работу). ).
• Автоматизация процесса найма: создание автоматических сообщений и напоминаний, а также управление видеоинтервью.

И, наконец, несколько советов для соискателей работы, зная, что ИИ может вас проверять:

1. Убедитесь, что информацию в вашем резюме или профиле легко найти. Сделайте разделы удобными для просмотра и не скрывайте соответствующие навыки и опыт.
2. Включите ключевые навыки, но используйте стандартную терминологию и даже синонимы, чтобы было понятно.
3. Настройте свой профиль для каждой вакансии; не используйте одну общую версию.
4. Помните, что вам не нужно красивое резюме с диаграммами и графиками!
5. Сохраняйте изображения простыми: например, ИИ может не суметь идентифицировать лица на фотографиях или изображениях странного формата.
6. Не игнорируйте автоматические сообщения; возможно, вы разговариваете с ботом! Свяжитесь с реальными людьми вручную и подавайте заявки по всем каналам, таким как электронная почта, LinkedIn и т. д.

Освойте глубокое обучение, машинное обучение и другие языки программирования с помощью магистерской программы инженера по искусственному интеллекту.

Вывод: изменения грядут в 2024 году

В наступающем году будет наблюдаться рост рекрутинговой активности, но будут и другие тенденции. Все, что можно автоматизировать, будет автоматизировано, поэтому увеличивайте ценность своей работы и сохраняйте навыки, чтобы в долгосрочной перспективе вас не заменили технологии. Также снизятся гарантии занятости, как мы видели в случае с COVID, поэтому вам придется научиться принимать новую норму. Рискуйте заранее, чтобы повысить свою ценность и расширить свои компетенции. И помните, что таланты теперь глобальны, и компании могут нанимать таланты откуда угодно. Подготовьтесь соответствующим образом, и вы будете готовы к успеху в поиске работы в 2024 году.