Постановка карьерных целей – долгосрочных и краткосрочных

• 40% людей не находят себя на том пути в своей карьере, на котором они изначально думали.
• Постановка целей помогает формировать ДОЛГОСРОЧНОЕ ВИДЕНИЕ и действует как КРАТКОСРОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ
• Четко определенные крупные цели, разбитые на более мелкие, делают все достижимым и направляют ваши ресурсы в позитивное русло.

Все мы в какой-то момент времени планируем свою жизнь. В то время как некоторые начинают рано, многим другим требуется время, чтобы решить, куда они направляются и как они хотят, чтобы их жизнь и карьера сложились. Неоспоримым является тот факт, что большинство людей упорно трудятся, чтобы достичь своих целей.

Однако удивительно то, что многие люди, похоже, не могут ничего добиться, несмотря на то, что делают все возможное на выбранном ими пути.

Недавний общенациональный опрос о перспективах достижения карьерного успеха, проведенный Университет Белвью показало, что 40% опрошенных оказались не там, где изначально предполагали оказаться.

Хотя причин может быть много, ключевым фактором, который был обнаружен, является отсутствие целенаправленного подхода к формулированию этих целей. Это похоже на то, как если бы вы отправились в большое путешествие, не имея ни малейшего представления о том, как его осуществить, или о конечном пункте назначения, которого вы хотите достичь.

Постановка целей для себя— это мощный способ представить свое идеальное будущее, который также служит мотивацией для превращения вашего представления об этом будущем в реальность.

Возникает вопрос: «Зачем ставить цели и в чем их польза»!

• Постановка целей помогает формировать долгосрочное видение и действует как мотивация в краткосрочной перспективе.
• Полученные вами знания используются в позитивном ключе.
• Это помогает организовать ваше время, а также избежать ненужных трат на нездоровые занятия.
• Он направляет ваши ресурсы на достижение результатов
• Четко определенные цели можно распознать, измерить и приветствовать при их достижении.
• Такие цели дают вам четкое представление о том, куда вы направляетесь, а не толкают вас в бессмысленное путешествие.
• Это повышает вашу уверенность в себе и помогает вам осознать собственную компетентность и способности.

Хотя понимание того, зачем нужны цели, важно, не многие знают, как к ним приступить. 60% респондентов опроса также заявили, что не могут точно сказать, что мешает им достичь цели.

Постановка целей может быть сложной задачей. Трудно представить, где вы хотите оказаться через много лет, и составить план своей карьеры соответствующим образом.

Поэтому будет полезно разбить ваши цели на разные уровни;?

• Начните с создания 'общая картинао том, куда вы направляетесь в жизни, о вашей конечной цели на ближайшие несколько лет и сосредоточьтесь на более масштабной жизненной цели, которую вы хотите достичь.
• Когда вышеперечисленное будет сделано, разбейте большую часть на меньшие и 'меньшие цели«которого вы должны достичь, чтобы достичь своей конечной цели».
• Определение краткосрочных и долгосрочных целей позволит вам приступить к планированию их достижения.

Постановка более масштабной цели

Первый шаг к достижению ваших целей — это постановка цели всей жизни, которую необходимо достичь в отдаленном будущем. Это даст вам широкую перспективу, которая определит все аспекты процесса принятия решений.

Чтобы понять и охватить все разнообразные аспекты вашей жизни, сосредоточьтесь на этих отдельных областях и на том, что вы хотите в них делать. Это даст ясность относительно того, куда вы хотите в конечном итоге направиться.

• Карьера
• Образование
• Финансы
• Семья
• Художественный
• Отношение

Прохождение каждой из этих областей по отдельности поможет вам прийти к целям в каждой из них, которые будут отражать то, что вы хотите сделать со своей жизнью. Когда это будет сделано, вы получите четкое представление о более мелких целях, на которых вы хотите сосредоточиться.

Ставьте более мелкие цели

Закончив составлять свой более крупный план, вам нужно перейти к более мелким целям и сосредоточиться на них по отдельности, выбирая более короткие сроки для их выполнения.

Это можно сделать, создав пятилетний, годовой, полугодовой план и т. д., чтобы на каждом этапе вы достигали того, что намеревались сделать, и приближались к своим жизненным целям.

Когда приведенные выше годовые и ежемесячные планы будут разбиты на еще более мелкие ежедневные цели, например, на сбор информации для той руководящей должности, которую вы имели в виду, это будет гарантировать, что вы движетесь в правильном направлении.

Дополнительные советы по постановке целей

• Будьте уверены в своей цели и постоянно подтверждайте ее себе.
• Ставьте точные цели, вплоть до типа, даты и времени, когда их необходимо достичь.
• Всегда расставляйте приоритеты в своих целях, чтобы избежать путаницы.
• Записывание целей помогает придать им больше силы и смысла
• Ставьте небольшие цели. Они становятся достижимыми.
• Постановка целей производительности, а не целей результата, помогает сделать их более реалистичными. На результат влияет ваша работа, а также факторы, которые находятся вне вашего контроля. В бизнес-структуре продуктивный год частично находится в ваших руках, а частично — вне вашего контроля.

Цели эффективности помогают вам сохранять контроль над ситуацией, чтобы вы не пострадали из-за внешних факторов, которые могут помешать вашим планам.

• Достижимые цели — это реалистичные цели. Когда они достигнуты, вы цените пункт назначения, а также путь, который к нему привел.

Постановка целей. Практическая перспектива

Будучи молодым студентом, собирающимся начать свой карьерный путь в жизни, вы имеете четкое представление о том, куда направляетесь.

Вашими жизненными целями могут быть:

• Карьера –Быть креативным руководителем дизайнерского агентства, в котором вы работаете.
• Художественный –Продолжить заниматься живописью и искусством, с перспективой провести собственную отдельную выставку в местной галерее.
• Финансы –Быть финансово стабильным и иметь возможность позволить себе отдельное жилье.

Теперь, когда вышеуказанные цели определены, каждую из них можно разбить на более мелкие достижимые цели, которые необходимо достичь.

Карьерную цель креативного руководителя можно разбить на:

Цель на 5 лет: Стать заместителем редактора.

Цель на 1 год: Работа над проектами, которыми руководит нынешний креативный руководитель.
Цель на 6 месяцев: Пройдите краткосрочный курс по веб-дизайну
Цель на 1 месяц: Обсудите с текущим креативным руководителем набор навыков, необходимых для работы.
Цель на 1 неделю: Запишитесь на прием к креативному руководителю.