Как нанять подходящего эксперта AWS для вашего бизнеса

В мире облачных вычислений доминирует Amazon Web Services (AWS). 47,1 процента доля рынка облачных вычислений. Это означает, что облачная платформа AWS обеспечивает работу сотен тысяч предприятий в 190 странах. Эта сильная позиция на рынке привела к столь же высокому спросу на сотрудников, начиная от экспертов AWS и заканчивая сотрудниками AWS начального уровня, при этом компании изо всех сил пытаются заполнить пустые вакансии всех видов.

Если ваша организация — одна из многих, желающих нанять, нанять и удержать архитекторов решений AWS, помните, что сертификация не гарантирует полученный опыт. Вы ищете должность в сфере технологий, но подходящим кандидатом должен быть человек, обладающий не только техническими знаниями. Чтобы узнать больше о различных аспектах найма архитектора решений AWS, читайте дальше.

Хотите стать профессионалом в области облачных вычислений? Наш курс сертификации по облачным вычислениям — это все, что вам нужно, чтобы им стать. Узнайте больше о программе прямо сейчас.

Наймите эксперта Aws с практическим опытом

Когда вы начинаете процесс набора персонала, вы, очевидно, хотите нанять облачного архитектора, который понимает ключевые концепции, последние тенденции и лучшие практики работы с AWS, а также мельчайшие отдельные элементы, включая IAM, VPC, EC2, EBS, ELB, CDN, S3, EIP, KMS, Route 53, RDS, Glacier, Snowball, Cloudfront, Dynamo DB, Redshift, Auto Scaling, Cloudwatch, Elastic Cache, CloudTrail и так далее. Но это еще не все: вы хотите знать, что они обладают знаниями о технологии и умеют ее применять.

Это может оказаться непросто, если у вас есть кандидаты на работу с сертификатом, но не обязательно с опытом. Профессионалы, имеющие сертификацию AWS, должны иметь глубокое понимание принципов архитектуры и сервисов AWS. Они должны знать, как проектировать, планировать и масштабировать облачные реализации AWS, используя лучшие практики. Однако сама по себе сертификация не означает, что у них есть опыт. Очевидно, что у них есть некоторые знания, если у них есть сертификат, и этого может быть достаточно, если вы нанимаете на должность начального уровня. Но что, если вам нужно больше? Что, если их знания лишь теоретические, а не практические?

Чтобы определить уровень их практических знаний, спросите их, как они готовились к сертификационным экзаменам. Некоторые курсы подготовки к сертификации предусматривают практическое обучение, например программа AWS Solutions Architect Associate от Simplilearn. В рамках программы Simplilearn практические задания и живые проекты дают учащимся практический опыт работы с консолью управления AWS.

Уровень опыта, за который вы нанимаете, будет определять тот опыт, который вы хотите видеть в резюме кандидата, поэтому, возможно, практический аспект имеет для вас меньшее значение. И если ваша цель — нанять эксперта AWS, вы, несомненно, будете просматривать резюме и общаться с предыдущими работодателями, чтобы оценить глубину чьего-либо опыта и способностей. Главное здесь — избегать предположений о способностях кандидата на основании того факта, что он получил сертификат.

Выйдя за рамки технических вопросов, наняв облачного архитектора

Помимо обеспечения того, какими знаниями обладает ваш кандидат, вам также следует учитывать тот факт, что некоторым жизненно важным навыкам нельзя обучиться в рамках программы сертификации или получить их на предыдущей работе. Даже кандидат на работу с практическим опытом, будь то в рамках программы сертификации или предыдущего места работы, не обязательно является идеальным, поскольку архитектор решений AWS должен быть больше, чем просто ИТ-специалистом. Забудьте стереотипы антисоциальных ИТ-специалистов; Чтобы нанять отличного архитектора решений AWS, вам нужен человек, который разбирается в ИТ, а также:

• Отличный коммуникатор
• Решение проблем
• Творческий мыслитель
• Постоянный ученик
• Хороший тайм-менеджер

Отличные коммуникативные и межличностные навыки

Вам нужна техническая глубина, а также коммуникативные навыки, поскольку облачный архитектор должен уметь выслушивать клиентов, описывающих их проблемы, и помогать им понять предлагаемые решения. Архитектор решений AWS часто работает вместе с отделом продаж для обслуживания клиентов. Чем лучше коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, тем легче всем заинтересованным сторонам будет разрабатывать лучшие решения.

Способность решать проблемы

Решение проблем клиентов, вероятно, является значительной частью работы, для выполнения которой вы хотите нанять эксперта AWS. Но как определить хорошую задачу, решающую ее? В конце концов, это не навык, приобретенный при получении сертификата AWS. Вы можете узнать, что искать и находить консультации онлайн для выявления навыков решения проблем. Возможно, вы даже сможете представить проблему во время собеседования, хотя и сохраняя ее теоретическую, а не техническую. Вы же не хотите просить собеседника писать код, пока вы сидите и заглядываете ему через плечо. Но вы можете представить проблему (возможно, основанную на предыдущем опыте общения с клиентом) и спросить, как они могут ее решить. В идеале они будут задавать содержательные вопросы, чтобы узнать больше, прежде чем даже начать отвечать, и, говоря о задавании вопросов.

Творческий мыслитель

Творческие мыслители будут решать проблемы инновационными способами, но, как и в случае с навыками решения проблем, может быть трудно определить, является ли кто-то творческим мыслителем. Опять же, как и в случае с навыками решения проблем, вы можете найти черты творческого мыслителя В сети. Вы можете спросить о проблемах, которые они решали на предыдущих местах работы, и о том, приходилось ли им когда-либо переключать передачи из-за того, что первоначальный подход не работал, демонстрируя таким образом адаптивность. Самое главное, вы также можете наблюдать за кандидатом на работу, чтобы увидеть, задает ли он много вопросов. Креативные мыслители любопытны и постоянно учатся — качества, которые вы хотите, чтобы ваш архитектор AWS имел! И их проблемы также могут многое рассказать вам о том, что они за люди.

Постоянный ученик

Говоря о постоянном обучении, вам нужно нанять облачного архитектора, который осознает ценность и необходимость постоянного обучения. Технологии меняются. Лучшие практики меняются. Ожидания меняются. Что делает ваш кандидат на работу, чтобы оставаться в курсе мира облачных вычислений и AWS? Какие блоги они читают? За какими влиятельными лицами они следят? К каким группам или ассоциациям LinkedIn они принадлежат?

Тайм-менеджер

Как будто всех этих навыков и качеств, перечисленных выше, недостаточно, вам также стоит нанять облачного архитектора, который станет хорошим тайм-менеджером. Создание архитектуры решений AWS для клиентов означает совмещать множество обязанностей, встреч и электронной почты. Чтобы узнать, насколько хорошо кандидат на работу управляет своим временем, вы можете спросить его о типичном дне на его последней работе и о том, как он расставил приоритеты в задачах, чтобы получить некоторое представление.

Этим «мягким навыкам» нельзя научиться в рамках программы сертификации AWS, и сертификация не означает, что кандидат на работу обладает этими «мягкими навыками». Но чтобы нанять сотрудников для достижения долгосрочного успеха, вам нужно выйти за рамки технической квалификации и принять во внимание и другие качества.

Следите за целью: лучший кандидат для вашего бизнеса

Хотя организации заняты поиском и наймом специалистов, обладающих навыками и знаниями AWS, и может показаться, что вы конкурируете за кандидатов, в результате помните, что ваша конечная цель — нанять лучшего архитектора решений AWS для вашего бизнеса. Если вы нанимаете кого-то, кто хорошо выглядит на бумаге, но ему не хватает навыков межличностного общения и более мягких навыков, описанных выше (или даже необходимого практического опыта), вы рискуете начать этот процесс подбора и найма заново, потому что этот человек был плохая посадка. Потратьте время на правильный подбор персонала и найдите лучшего человека для работы и вашего бизнеса.