Что такое культура данных и как ее внедрить?

Каждая современная компания стремится использовать потенциал данных и аналитики. Это ключ к повышению производительности бизнеса и инноваций, а также сохранению конкурентного преимущества. Компании, работающие на основе данных, занимают первые 10 мест для самых инновационных организаций на земле.

Но хотя многие ведущие компании, такие как Amazon, можно считать организациями, работающими на основе данных, большинство из них продолжают бороться за получение и масштабирование выгод от своих инициатив в области данных и аналитики. Просто 20 процентов данных и аналитики идеи создают бизнес-результаты, и просто 39 процентов руководителей считают, что их компания относится к данным как к активу. Только 13 процентов руководителей считают, что стратегия данных их организации действительно приносит результаты.

Правда в том, что очень сложно стать ориентированным на данные и эффективно извлекать ценность из данных и аналитики. Удивительно, но технология не является виновником этих проблем, а скорее отсутствие культуры данных в масштабах всей организации.

Ожидается, что интеллектуальные рабочие процессы, демократизированные данные и оптимизированное взаимодействие между машинами и людьми станут обычным явлением к 2025 году. С учетом ускорения темпов развития технологий и роста грамотности в области данных потребность в инвестировании в культуру данных и ее продвижении никогда не была столь велика.

Станьте специалистом по обработке данных с реальным опытомПрограмма магистратуры по обработке данныхИзучить программу

Что такое культура данных?

Культура данных — это общие убеждения и поведение людей в организации, направленные на улучшение процесса принятия решений и эффективности бизнеса путем оценки, практики и пропаганды использования данных. Это гарантирует, что данные будут внедрены во все аспекты организации, включая мышление, операции и идентичность бренда.

Характеристики надежной культуры данных включают в себя:

• Все сотрудники организации наделены необходимыми знаниями, чтобы управлять данными и использовать их для решения крупнейших бизнес-проблем.
• Вся организация работает сообща, чтобы лидировать с данными

• Данные имеют приоритет во всех бизнес-процессах и процессах принятия решений.

• Данные и аналитика связаны с результатами бизнеса
• Понимание того, как безопасно обмениваться данными в больших масштабах и улучшать доступ к нужным данным в нужное время
• Поддержка руководства и заинтересованных сторон для увеличения инвестиций в целостную архитектуру обмена данными
• Сотрудники получают возможность изучить, как инновационные методы обработки данных могут быстро решать бизнес-проблемы.
• Сотрудники могут сосредоточиться на ценных, сложных задачах и постоянном улучшении производительности, а не на рутинных, повторяющихся действиях.
• Организация позиционирует себя как поставщик значимых услуг для сотрудников и клиентов.
• Активы данных управляются как продукты для клиентов и внутренних команд.

Как внедрить культуру данных

Исследования доказывают, что культура данных позволяет компаниям использовать всю ценность своих данных. Но, как говорится, легче сказать, чем сделать.

Станьте экспертом в области науки о данных и получите работу своей мечтыПрограмма аспирантуры Калифорнийского технологического института по науке о данныхИзучить программу

Культура данных может привести к повышению удовлетворенности сотрудников, увеличению прибыли, более быстрому выходу на рынок и возможности привлечения востребованных талантов, среди прочих преимуществ. Внедрение культуры данных — это путешествие, но ниже приведены некоторые шаги, которые могут предпринять организации:

• Оцените уровень владения данными и аналитикой, убедившись, что все бизнес-функции и уровни управления включены в оценку.
• Покажите, как можно улучшить общую бизнес-стратегию компании с помощью эффективной стратегии управления данными.
• Развивайте сильную культуру обслуживания в бизнесе, начиная с руководителей высшего звена, которые должны использовать данные для принятия решений по всем вопросам: от роста до рисков.
• Развивайте грамотность в работе с данными, чтобы каждый сотрудник компании имел возможность получать доступ к соответствующим данным, получать информацию, проверять предположения и принимать беспристрастные и этичные решения, которые наилучшим образом отвечают интересам заинтересованных сторон.
• Создавайте последовательные услуги на основе высококачественных данных и проверенных схем измерения KPI
• Используйте технологию, которая предлагает доступ на основе ролей и единый источник достоверной информации, чтобы помочь создать, поддерживать и сохранять культуру данных.
• Убедитесь, что идеи и решения принимаются на основе данных, а не иерархии, например, должности.
• Внедрить основы этики, ответственности и подотчетности во все практики работы с данными.
• Превращайте улучшения производительности в достижимые цели и этапы
• Постоянно повышать квалификацию и обучать сотрудников, не занимающих должности аналитика, использованию данных и аналитики в своих повседневных задачах.
• Создавайте и поощряйте карьерные пути, которые позволяют нетехническим сотрудникам использовать данные
• Привлекайте новые таланты с востребованными навыками аналитики

Зарегистрируйтесь в Программе профессиональной сертификации по науке о данных, чтобы освоить более десятка инструментов и навыков в области науки о данных, а также посетить мастер-классы преподавателей Университета Пердью и экспертов IBM, эксклюзивные хакатоны и сессии Ask Me Anything от IBM.

Да, сильная культура данных достижима

Культура данных является основой любого бизнеса, основанного на данных. Не бойтесь быстро терпеть неудачи и повторять их, примите новый образ мышления, основанный на критическом мышлении и творческих инновациях, и будьте терпеливы в этом путешествии. Большие успехи начинаются с маленьких побед.

Сейчас самое время начать карьеру в области науки о данных с курса «Наука о данных» от Simplilearn.