Автоматизированный рекрутинг: будущее поиска работы

MIT Technology Review недавно начал серию подкастов об автоматизированном рекрутинге. Среди опрошенных были Ян Сигел, генеральный директор ZipRecruiter; Джон Джерсин, бывший вице-президент по управлению продуктами LinkedIn; и Ирина Новосельская, генеральный директор CareerBuilder.

Поскольку эти платформы позволяют соискателям подавать заявления так же быстро, как они читают объявления на платформах, теперь на каждую вакансию подается больше заявок, чем когда-либо прежде. Этот наводнение создает огромную проблему для менеджеров по найму и дает значительную возможность для компаний-разработчиков программного обеспечения автоматизировать часть или весь процесс подбора персонала.

По оценкам Сигела, от 75 до 100 процентов всех резюме «читаются» программным обеспечением, и лишь небольшая часть из них передается людям для дальнейшей оценки. Это необходимо: в противном случае менеджеры по найму никогда не смогут справиться с потоком поступающих заявок.

Работодатели с радостью платят больше за помощь в фильтрации потока заявлений и сокращении его до разумного числа квалифицированных специалистов. Автоматизированные системы рекрутинга предоставляют работодателям доступ к тем же инструментам, что и основные доски объявлений и платформы. Эти инструменты позволяют работодателям автоматизировать многие трудоемкие задачи по подбору персонала и лучше контролировать поток кандидатов в процессе найма.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)

Возможно, самое важное то, что автоматизированные системы подбора персонала могут применять искусственный интеллект и машинное обучение к процессу подбора персонала, чтобы со временем улучшить качество автоматизированных решений. ИИ помогает автоматизированной системе рекрутинга взаимодействовать с кандидатами через чат-боты и автоматические электронные письма, а также помогает проводить более тщательную и объективную оценку кандидатов.

Овладейте правильными инструментами искусственного интеллекта для правильной работы! Программа последипломного образования Калифорнийского технологического института в области искусственного интеллекта и машинного обученияПрограмма Explore

Что влечет за собой автоматизированный рекрутинг

Пишу в блоге о предпринимательстве безумиеЭлизабет Хайнс выделяет семь способов, с помощью которых автоматизированный рекрутинг помогает ускорить процесс найма:

Первоначальные объявления о вакансиях

ИИ может переписывать объявления о вакансиях для разных целевых аудиторий и автоматизировать размещение объявлений на досках объявлений и в других местах.

Системы отслеживания кандидатов гарантируют, что кандидаты быстро пройдут все необходимые этапы набора персонала. Они могут отправлять напоминания заявителям и внутренним рецензентам с просьбой предоставить необходимую информацию и утверждения.

Автоматизированные системы подбора персонала могут публиковать вакансии в социальных сетях. ИИ в системах может проверять профили кандидатов в социальных сетях, чтобы найти соответствие требованиям вакансии.

Автоматизированный рекрутинг может использовать простое сопоставление ключевых слов или глубокое обучение на базе искусственного интеллекта для проверки резюме и заявлений на соответствие соответствующим описаниям вакансий.

Первоначальная оценка кандидатов

Автоматизированные системы подбора персонала могут включать тестирование навыков, чтобы убедиться, что кандидаты соответствуют требованиям вакансии.

Автоматизированный набор персонала может включать автоматическое планирование собеседований для кандидатов, прошедших первоначальный предварительный отбор. Кандидаты могут выбирать время собеседований из доступных, а подтвержденные собеседования добавляются во внутренние календари интервьюеров.

Автоматизированные системы рекрутинга могут сообщать кандидатам о текущем статусе их заявок, напоминать о собеседованиях и запрашивать необходимую дополнительную информацию.

Крупная авиакомпания переходит на автоматизированный рекрутинг

Southwest Airlines, американский авиаперевозчик, сталкивается с серьезной проблемой, поскольку пандемия COVID-19 в США отступает, и все больше американцев хотят снова путешествовать. Southwest имеет около 2000 открытых вакансий для летного персонала и членов наземного экипажа, а среднее время от объявления о вакансии до предложения о работе составляет от 35 до 45 дней. Такое количество времени существенно ограничивает возможности Southwest по наращиванию операций к летнему туристическому сезону.

Чтобы сократить время выполнения заказов и ускорить расширение графика, Southwest обращается к автоматизированному набору персонала. Компания использует программное обеспечение искусственного интеллекта от Phenom People Inc. для управления разделом вакансий на своем веб-сайте. Программное обеспечение автоматизирует рутинные задачи в процессе найма и позволяет Southwest сократить время найма вдвое.

Автоматизированная система подбора персонала Southwest использует искусственный интеллект для персонализации объявлений о вакансиях и общения с кандидатами. Он также включает в себя чат-бот, который привлекает кандидатов, отвечает на их вопросы и задает основные проверочные вопросы. С 2020 года чат-бот провел 1,2 миллиона взаимодействий.

Грег Муччо, директор по привлечению талантов Southwest, говорит, что способность чат-бота отвечать на вопросы кандидатов сэкономила компании десятки тысяч рабочих часов. Что еще более важно, это сэкономило время обработки и ускорило процесс найма. «Рынок труда, вероятно, настолько труден, насколько я когда-либо видел, и поэтому мы должны быть в состоянии двигаться быстро, и именно здесь в игру вступают все эти инструменты», – сказал г-н Муччио Wall Street Journal.

Вы энтузиаст искусственного интеллекта и машинного обучения? Если да, то курс искусственного интеллекта и машинного обучения идеально подходит для вашего карьерного роста.

Как стать частью этой индустрии

Автоматизированные системы подбора персонала опираются на технологии роботизированной автоматизации процессов, искусственного интеллекта и машинного обучения. Чтобы получить навыки применения этих технологий и стать частью таких областей, как автоматизированный рекрутинг, вам следует изучить программы Simplilearn. Наше введение в роботизированную автоматизацию процессов дает вам прочную основу в RPA. Наша последипломная программа по искусственному интеллекту и машинному обучению, проводимая в партнерстве с Университетом Пердью, представляет собой комплексную программу учебного курса с виртуальными классами в реальном времени, практическими лабораторными работами и проектами.